Articles
Moviments al sector hoteler de Mallorca? (II)
Escrit per Aaloy a 14 de May , 2006 a les 5:48 p.m.
Pareix que la gent de SM2 s'apunta a la festa. Ahir va sortir l'anunci a Infojobs de que cercen 8 Titulados sin experiencia. Pareix que aquest nou projecte tindrà molts pretendents, o potser no estan troban la gent que volen. Cada vegada estic més convençut que cerquen mà d'obra barata més que res ... Els d'SM2 són d'aquests que no posen rang salarial a l'oferta. Particularment no m'agraden aquests tipus d'anuncis de feina. M'agrada saber per quins salaris es mou la cosa, en cas contrari són ganes de fer perdre el temps a la gent que depenent dels sous ja ni tiraria currículum. Davant això l'alternativa que queda és enviar el nostre rang salarial dessitjat just amb la carta de presentació del currículum, d'aquesta manera evitarem anar a entrevistes per després descobrir que el nivell de sou no està a l'alaçada. En Pau, a un comentari a l'anterior article demanava si 12K € són un sou adecuat per un professional amb una enginyeria tècnica. La resposta és que no, no ho són. És a dir, pot ser que un enginyer és presenti conscientment a un lloc de feina menys qualificat i que per tant cobri menys per aquest motiu, però si l'empresa ja directament està cercant enginyers el sou no és l'adequat. Normalment quan algú qualificat accepta una feina molt per davall de les seves espectatives de sou (i de les ofertes habituals del mercat) passa a una situació que els anglosaxons anomenen de wait and see. És a dir, que han tingut que acceptar una feina mal pagada perquè en aquells moments no troben res més, però que a la mínima que trobin alguna cosa millor la deixaran. Això a alguns els pot paréixer una bona manera de fer currículum, una oportunitat per aprendre, però realment no ho és. L'empresa que contracta gent qualificada sabent que la paga malament, i que per tant es trobarà en la situació abans esmentada, ja sap el que fa. Sap que tindrà una rotació de personal brutal i que sols mantindrà a mig o llarg plaç els que són incapaços de trobar res mes. Així doncs, la inversió que farà en formació d'aquest personal serà mínima, contracta carn de canó i el que els interessa és treure un profit inmediat. Un sou acceptable per començar es mou als voltants dels 18K €. Amb això l'empresa està diguent que contracta gent sense experiència, però que vol una inversió de futur i que per tant no li importa pagar amb tal de tenir un professional, potser sense experiència ara, però capaç de donar un bon rendiment en un futur, i són precisament aquests tipus d'empreses les que interessen [1]. També són aquestes les empreses que més us exigiran. L'enginyeria assegura a l'empresa que es tenenen unes capacitats mínimes, però a més cerquen un perfil determinat, gent capaç de treure's una carrera, però també gent amb ganes de fer feina, d'aprendre, de millorar... De totes maneres això sols són les meves opinions, cada un que faci el que més li convingui!| [1] | Stallman diu que la vertadera llibertat no és la d'elegir amo, sinó la de no tenir amo, però per ara ens quedarem amb el mal menor. |
Enllaços citats
4 comentaris, 0 trackbacks (URL) , Tags: Informàtica
Comentaris
1 Comentari de paurullan a les 06:04 del Sunday 13 Apr de 2008
Sa veritat és que ara per ara no me preocupa massa lo dels sous, però si que tinc molts de companys que estan fent feina alhora que estudien (no sé com s'ho fan, són els meus herois) i sempre tenen a la boca allò de que "com me putejen de molt i que malament me paguen".
Suposo que me falten molts anys d'experiència i que deu ser cosa de la inocència, però crec que els hauria d'amollar aquell "canvia de feina" que tant li agrada a gallir.
Això si, la curiositat de saber que faran no me la lleva ningú :D
2 Comentari de aaloy a les 06:04 del Sunday 13 Apr de 2008
En Ricardo, com de costum, té raó. Si estàs putejat i segons tú et paguen poc canvia de feina. Si estàs putejat i et paguen bé, canvia de feina, però no te queixis del sou. Si estàs putejat i et paguen poc i no canvies de feina, t'estàs queixant de vici...
3 Comentari de Paco Ros a les 06:04 del Sunday 13 Apr de 2008
Veig que t'has donat a l'anàlisi del mercat de treball.
Val a dir que estic 100% d'acord amb les teves apreciacions. Quant a la cosa salarial, només afegir que a algunes empreses (ja en sé de dues de privades, però no record el nom d'una d'elles) es compensa el salari amb una jornada continuada de 8 a 15.
A la resta de casos, molt sovint, els empresaris no saben què volen ni què demanar ni quan pagar.
L'empresa que cites, SM2, subcontracta ramat per les grans. Això no vol dir que tot el personal sigui dolent ni que totes les empreses contractadores estiguin contentes de la seva gestió.
SM2 és famosa per pagar poc i contractar _lo_que_sigui_ que sigui capaç de fer moure una rata.
Conec més d'un cap de projecte desesperat amb el baix rendiment del personal sel·leccionat per aquesta empresa.
També conec gent que començà amb aquesta empresa i, com que valia, va ser finalment contractada per l'empresa destinatària -mai la pròpia SM2- Així, doncs, l'objectiu és entrar per quedar i fugir del subcontractista el més aviat possible.
El tema salarial, en general, és realment divers en funció de l'empresa i la feina de desenvolupar.
Com a norma general, el treball de sistemes està millor pagat que el de desenvolupament.
Hi ha empreses com els bancs que fan servir un conveni col·lectiu amb 15 o 20 escales i el personal tècnic també el segueix. Així, no és raro veure algun auxiliar administratiu i sou en concordància amb carrera tècnica. Aixó sí, les perspectives professionals de creixement són altes.
Finalment hi ha el sector públic. S'hi pot fer feina de tres maneres diferents: personal laboral, interí o funcionari de carrera.
Els darrers necessiten haver guanyat la plaça a un concurs d'oposició, els segons, s'apunten a unes llistes que van per prioritat en funció d'uns punts acumulats que van guanyant i els primers són contractats temporalment pel propi govern.
Es solen respectar les titulacions (i gairebé mai l'experiència) a l'hora de posar el sou. No és raro trobar un enginyer tècnic contractat com a personal laboral guanyant 24K.
Res, els mes 3 cèntims als 3 pams ;-)
4 Comentari de aaloy a les 06:04 del Sunday 13 Apr de 2008
Aquí als d'SM2 els posava com a exemple d'un tipus d'empresa que no posa rang salarials, però puc subscriure perfectament el que dius. De fet ho he viscut a les meves carns això de tenir personal d'SM2 que ha vingut com a expert i descobrir que és la seva primera feina (això entre d'altres).
El tema del mercat laboral, l'ambient de treball, el sous, etc és força interessant. A mi m'interessa des del punt de vista de la productivitat final del grupo.
Un bon equip pot donar rendiment d'entre 3 i 10 vegades la mitja. Això implica una bona selecció del personal i una vegada que el trobes poder mantenir-ho.
Sous baixos i "carn de canó" a un projecte implica no poder formar equips d'alta productivitat i per tant va en contra de l'eficiència i de la lògica empresarial, llevat clar que ho vegis des del punt de vista de l'empresa que subcontracta la mà d'obra, per aquests el negoci és rodó.